精選百科
本文由作者推薦
創(chuàng)新人才推進計劃
人才發(fā)展規(guī)劃
創(chuàng)新人才推進計劃，是科學技術部、人力資源社會保障部、財政部、教育部、中國科學院、中國工程院、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協(xié)會等為貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》所提出的計劃。旨在培養(yǎng)和造就一批具有世界水平的科學家、高水平的科技領軍人才和工程師、優(yōu)秀創(chuàng)新團隊和創(chuàng)業(yè)人才，打造一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，并加強高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，引領和帶動各類科技人才的發(fā)展，為提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家提供有力的人才支撐。
基本信息
| 中文名 | 創(chuàng)新人才推進計劃 |
| 外文名 | Innovative Talents Promotion Plan |
| 定義 | 在通過創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施 |
| 類型 | 人才計劃 |
組織成員
創(chuàng)新人才推進計劃
主要任務
創(chuàng)新人才推進計劃
實施方案
根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，制定本實施方案。
目標和任務
創(chuàng)新人才推進計劃（以下簡稱推進計劃）旨在通過創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，培養(yǎng)和造就一批具有世界水平的科學家、高水平的科技領軍人才和工程師、優(yōu)秀創(chuàng)新團隊和創(chuàng)業(yè)人才，打造一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，加強高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，引領和帶動各類科技人才的發(fā)展，為提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家提供有力的人才支撐。到2020年，推進計劃的主要任務是：
1.設立科學家工作室。為積極應對國際科技競爭，提高自主創(chuàng)新能力，重點在我國具有相對優(yōu)勢的科研領域設立100個科學家工作室，支持其潛心開展探索性、原創(chuàng)性研究，努力造就世界級科技大師及創(chuàng)新團隊。
2.造就中青年科技創(chuàng)新領軍人才。瞄準世界科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，重點培養(yǎng)和支持3000名中青年科技創(chuàng)新人才，使其成為引領相關行業(yè)和領域科技創(chuàng)新發(fā)展方向、組織完成重大科技任務的領軍人才。
3.扶持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。著眼于推動企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體，加快科技成果轉移轉化，面向科技型企業(yè)，每年重點扶持1000名運用自主知識產(chǎn)權或核心技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
4.建設重點領域創(chuàng)新團隊。依托國家重大科研項目、國家重點工程和重大建設項目，建設500個重點領域創(chuàng)新團隊，通過給予持續(xù)穩(wěn)定支持，確保更好地完成國家重大科研和工程任務，保持和提升我國在若干重點領域的科技創(chuàng)新能力。
5.建設創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。以高等學校、科研院所和科技園區(qū)為依托，建設300個創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，營造培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的政策環(huán)境，突破人才培養(yǎng)體制機制難點，形成各具特色的人才培養(yǎng)模式，打造人才培養(yǎng)政策、體制機制“先行先試”的人才特區(qū)。
實施原則
1.堅持與科技、教育規(guī)劃相銜接。全面落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》要求，加強與《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》實施工作的緊密結合。
2.堅持與重大任務相結合。加強高端引領，突出科技前沿、重點領域和戰(zhàn)略需求，在國家重大科技項目、重點工程建設項目和重大科技成果轉化中培養(yǎng)、造就和集聚人才。
3.堅持體制機制創(chuàng)新。遵循人才成長規(guī)律，深化科技管理體制改革，重點在人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和評價激勵等方面積極探索，著力激發(fā)科技人才敬業(yè)奉獻、求真務實的內(nèi)在動力，建立有利于科技人員潛心研究和專心創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
4.堅持統(tǒng)籌協(xié)作。加強項目、基地、人才的緊密結合，統(tǒng)籌推進現(xiàn)有科技計劃和人才培養(yǎng)計劃實施，加強部門協(xié)作和區(qū)域統(tǒng)籌，做好與部門、地方現(xiàn)有人才計劃的有效銜接，形成部門協(xié)調(diào)有效、地方落實有力、組織實施有序、資源配置合理的工作格局。
5.堅持分類推進。按照“整體部署、分類推進、試點先行、逐步完善”的工作原則，針對不同任務特點，確定具體的實施方法和工作步驟。對于探索性強、實施難度大的任務先行開展試點，逐步完善，積累經(jīng)驗后全面展開。
遴選條件方式
根據(jù)推進計劃各項任務的不同特點，結合現(xiàn)有的工作基礎，支持對象分別按照以下條件和方式進行遴選。
1.科學家工作室。科學家工作室實行首席科學家負責制。首席科學家原則上應具備以下基本條件：--研究方向處于我國具有相對優(yōu)勢的世界科技前沿領域；--取得了國內(nèi)外同行公認的突出成就，具有發(fā)展成為世界級科技大師的潛力；--能夠堅持全職潛心研究；--堅持科學精神、品德高尚。首席科學家由有關部門、地方或國內(nèi)外權威專家推薦產(chǎn)生。科學家工作室要有具體的科研規(guī)劃、建設方案和部門（地方）支持措施，加強與國家相關人才計劃的銜接。科技部組織專家對首席科學家人選和工作室建設方案進行論證，會同有關部門或地方批準建設。
2.中青年科技創(chuàng)新領軍人才。中青年科技創(chuàng)新領軍人才原則上應具備以下基本條件：--在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域取得高水平創(chuàng)新成果，具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ?-具有主持承擔國家或地方重要科技項目的經(jīng)驗；--表現(xiàn)出較強的領軍才能、團隊組織能力；--擁有博士學位或副高級以上職稱，年齡在45周歲以下。中青年科技創(chuàng)新領軍人才由有關部門、省級科技行政管理部門、重點科研基地等限額推薦或知名專家特別推薦。科技部組織專家進行咨詢論證，經(jīng)公示無異議后批準支持。
3.科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才原則上應具備以下基本條件：--科技型企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，具有本科以上學歷和較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神；--企業(yè)創(chuàng)辦不足5年；--企業(yè)擁有核心技術或擁有自主知識產(chǎn)權；--企業(yè)具有較好的經(jīng)營業(yè)績和成長性。科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才由省級科技行政管理部門限額推薦，科技部組織專家咨詢論證，經(jīng)公示無異議后批準支持。同等條件下，科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目承擔單位的主要創(chuàng)辦人、法人科技特派員的法人代表以及創(chuàng)業(yè)人才入選者優(yōu)先。
4.重點領域創(chuàng)新團隊。重點領域創(chuàng)新團隊原則上應具備以下基本條件：--所從事科研工作符合國家、行業(yè)重點發(fā)展方向和長遠需求；--具有承擔國家重大科研課題、重點工程和重大建設項目的經(jīng)歷；--團隊創(chuàng)新業(yè)績突出，具有較好的發(fā)展前景；--團隊組織結構合理、核心人員相對穩(wěn)定；--團隊具有明確的創(chuàng)新目標和科研規(guī)劃。重點領域創(chuàng)新團隊由國家重大科研項目、重點工程和重大建設項目牽頭組織單位擇優(yōu)限額推薦，科技部組織專家咨詢論證，經(jīng)公示無異議后批準支持。
5.創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地原則上應具備以下基本條件：--牽頭單位為高等學校、科研院所和科技園區(qū)；--牽頭單位應有豐富的科技資源、較強的創(chuàng)新能力和良好的人才培養(yǎng)基礎；--牽頭單位建立了產(chǎn)學研緊密結合的人才培養(yǎng)機制，積極開展國際化人才交流與合作培養(yǎng)；--牽頭單位建立了科教資源面向社會開放共享的機制；--在人才培養(yǎng)的體制機制改革和政策創(chuàng)新方面先行先試，能夠發(fā)揮較強的示范、輻射和帶動作用。創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地由部門和地方擇優(yōu)限額推薦，科技部組織專家對基地建設方案進行論證，經(jīng)推進計劃部際協(xié)調(diào)小組批準后建設。
支持措施
1.落實和制定配套政策。加大現(xiàn)有人才政策落實力度，結合《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的實施，研究制定《關于加強高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的意見》等政策文件。根據(jù)推進計劃各項任務的具體情況，在科研管理、人事制度、經(jīng)費使用、考核評價、人員激勵等方面制定相關配套措施，并先行先試、逐步完善。
2.加強人才與項目、基地的有機結合。在國家科技計劃實施和重點創(chuàng)新基地建設中，進一步突出對人才和團隊的培養(yǎng)。改革科技計劃管理辦法，簡化立項程序，對推進計劃入選對象中已承擔科研項目的，完成項目任務后優(yōu)先給予滾動持續(xù)支持；未承擔科研項目的，可自主提出研究項目，符合國家科技計劃要求的，按程序給予優(yōu)先立項。具備條件的依托單位優(yōu)先建設國家（重點）實驗室、工程中心等創(chuàng)新基地。
3.進一步加大經(jīng)費投入。統(tǒng)籌國家科技計劃等相關經(jīng)費的安排，調(diào)整投入結構，創(chuàng)新支持方式，加大對推進計劃入選對象的支持力度。在充分利用現(xiàn)有資源的基礎上，設立中央財政專項經(jīng)費，對科學家工作室等重點任務給予支持。加強專項經(jīng)費監(jiān)督管理，提高經(jīng)費使用效益。
4.探索建立適應不同任務特點的具體支持措施。對科學家工作室采取“一事一議、按需支持”的方式，給予充分的經(jīng)費保障，不參與競爭申請科研項目；首席科學家實行聘期制，賦予其充分的科研管理自主權，建立國際同行評議制度。對中青年科技創(chuàng)新領軍人才、創(chuàng)新團隊加大培養(yǎng)和支持力度，擴大科研經(jīng)費使用自主權。落實期權、股權和企業(yè)年金等中長期激勵措施，加強科技與金融結合，加大對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。鼓勵創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地加強體制機制改革與政策創(chuàng)新，大膽探索，先行先試。
5.營造良好社會氛圍。推進計劃入選對象所在單位、園區(qū)、地方和部門要集成各方資源，加大政策和資金支持力度；及時總結推廣在推進計劃實施過程中創(chuàng)造的典型經(jīng)驗和成功做法，加強對優(yōu)秀科技人才和創(chuàng)新團隊的宣傳報道，為加強創(chuàng)新人才隊伍建設營造良好的社會氛圍。
進度安排
推進計劃分三個階段實施：
1.2011年，為部署啟動階段。發(fā)布推進計劃實施方案，制定具體實施措施；開展科學家工作室建設試點，啟動各項任務的具體組織實施工作。
2.2012年至2015年，為全面實施階段。到“十二五”中期，完成相關政策措施和管理辦法的制定完善工作。到“十二五”末期，推進計劃各項任務完成過半，開展中期考核評估。
3.2016年至2020年，為深化完善階段。到2020年，在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才、創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、建設人才培養(yǎng)基地等方面完成推進計劃總體目標，帶動和引領各類創(chuàng)新型科技人才隊伍發(fā)展。
組織實施
在中央人才工作協(xié)調(diào)小組的指導下，科技部會同有關部門共同做好推進計劃的組織實施工作。
1.建立工作協(xié)調(diào)機制。成立由科技部牽頭，人力資源社會保障部、財政部、教育部、中國科學院、中國工程院、國家自然科學基金委員會和中國科學技術協(xié)會參加的推進計劃實施工作部際協(xié)調(diào)小組，研究協(xié)商重大問題。協(xié)調(diào)小組辦公室設在科技部。
2.建立專家咨詢機制。擇優(yōu)遴選一批國內(nèi)外科技、經(jīng)濟、管理等方面的高水平專家作為推進計劃咨詢專家，完善咨詢機制，充分發(fā)揮專家在推進計劃組織實施中的決策咨詢作用。
3.建立績效評估機制。根據(jù)推進計劃的實施進度和目標要求，實施定期的報告制度和評估制度，參照國際通行做法，建立以創(chuàng)新和質(zhì)量為導向的科研評價辦法，加強對推進計劃入選對象的跟蹤管理和評估考核，不斷完善實施工作，提高推進計劃實施效果。
根據(jù)《創(chuàng)新人才推進計劃實施方案》規(guī)定，科技部對地方和相關部門推薦的創(chuàng)新人才推進計劃中青年科技創(chuàng)新領軍人才、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點領域創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地進行了專家評議，共產(chǎn)生了140名中青年科技創(chuàng)新領軍人才、64名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、46個重點領域創(chuàng)新團隊和18個創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，擬作為入選對象。
示范基地
清華大學
天津大學
吉林大學
昆明理工大學
哈爾濱工業(yè)大學
上海交通大學
北京生命科學研究所
中國商用飛機有限責任公司北京民用飛機技術研究中心
中國科學院上海生命科學研究院
國家人口計生委科學技術研究所
山東省魯南工程技術研究院
西北有色金屬研究院
包頭稀土高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)
上海市張江高科技園區(qū)
南京江寧高新技術產(chǎn)業(yè)園
杭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)
濰坊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)
長沙高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)
首批入選對象
中青年科技創(chuàng)新領軍人才擬入選對象名單——140名
姓 名 | 所 在 單 位 | 職 稱 |
廈門大學 | 教授 | |
研究員 | ||
謝 毅 | 中國科學技術大學 | 教授 |
中山大學 | 教授 | |
陳 軍 | 南開大學 | 教授 |
展開表格
重點領域創(chuàng)新團隊擬入選對象名單——46個
展開表格
參考資料
[1]
國家將實施創(chuàng)新人才推進計劃 · 搜狐[引用日期2013-04-24]
[2]
創(chuàng)新人才推進計劃擬入選對象公示 · 科技部[引用日期2013-04-24]
創(chuàng)新人才推進計劃相關的文章
靈芝又稱林中靈、瓊珍（學名：Ganoderma Lucidum Karst）是多孔菌科真菌靈芝的子實體。具有補氣安神、止咳平喘、延年益壽的功效。用于眩暈不眠、心悸氣短、神經(jīng)衰弱、虛勞咳喘。其外形呈傘狀，菌蓋腎形、半圓形或近圓形。在明代大醫(yī)學家李時珍編著的《本草綱目》中有靈芝的記載。
孫婆婆是金庸小說《神雕俠侶》中的人物。她是古墓派的奴仆，將小龍女養(yǎng)大，并略懂古墓派武功，這些武功是她從林朝英的丫鬟那里學來的。孫婆婆因為救楊過而死于全真道士郝大通之手。在臨死前，她請求小龍女收留楊過，并將楊過托付給小龍女照顧。孫婆婆的來歷不詳，她一直是林朝英的弟子，直到她去世后與小龍女相依為命。她有
小山內(nèi)奈奈是《名偵探柯南》電影《第十四個目標》中的人物。（第十四個目標講述了一個因交通意外而失去味覺的調(diào)酒師所展開的瘋狂報復的故事，此劇秉承了《柯南》系列一貫的作風：完美主義變態(tài)的犯罪策劃者，驚險的爆破場面，以及接連發(fā)生的兇殺案。唯一的例外是加入了小蘭的父親毛利小五郎和前妻妃英里的感情糾葛戲。華麗的
沙特阿拉伯王國（阿拉伯語：????????????????，英語：Kingdom of Saudi Arabia），通稱沙特阿拉伯（Saudi Arabia），簡稱沙特。沙特位于阿拉伯半島。東瀕波斯灣，西臨紅海，同約旦、伊拉克、科威特、阿聯(lián)酋、阿曼、也門等國接壤，并經(jīng)法赫德國王大橋與巴林相接。海岸線
元科幻元科幻作品的主要事件來自其他人的科幻作品，或者以現(xiàn)實中存在的科幻作家為事件發(fā)起者。它們顯然是一種文學游戲，是科幻界人士向前輩和朋友致敬的方式。但這類作品又完全是科幻文學，而不是一般的傳記：它們的情節(jié)是超現(xiàn)實的。元科幻小說數(shù)量和影響都更小，但在邏輯上必須要把它們劃分出來。因為它們無法歸入其它類型
尚可名片
這家伙太懶了，什么都沒寫！
作者
